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一個員工必須透徹于心的核心工作理念----為誰工作之我見(工程造價二部副部長 雷曉峰)
作者:sxthlh / 日期:2015-08-03 22:18:49 / 瀏覽量:9096“自己放棄了對社會的責(zé)任,就意味著放棄了在社會中生存的機(jī)會”,如果一個員工放棄對工作的責(zé)任,就意味著放棄了在工作中獲得更好的發(fā)展機(jī)會。因此在工作忙碌、疲憊、困頓之余,不妨問問自己:我在為誰工作?
第一、認(rèn)識自我,明白到底為誰工作
1.在工作中成長
人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造力、決策力以及敏銳的洞察力,但他們并非一開始就擁有這種天賦,而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。在工作中他們學(xué)會了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我、提升自我。在工作中成長自己,也是一個不斷成熟、獲得新生的過程。我們應(yīng)該在工作中不斷進(jìn)步,成長為一個能做事、做好事、做成事的優(yōu)秀員工,從而實現(xiàn)自己的人生價值,走向成功的金字塔,這也是我們工作意義所在。當(dāng)你意識到這點,就應(yīng)該清楚自己身上的使命,改掉混日子的想法,樹立起提升自己觀念,以主人翁的心態(tài)對待自己的工作。
2.不是為老板打工,而是為自己打拼
優(yōu)秀的員工是不會有“我不過是在為老板工作”這種想法的。無論他們從事什么樣的工作,他們已經(jīng)是公司的老板了,因為在他們眼中,他們是在為自己工作。從某種意義上說,他們和老板的關(guān)系像是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友,而不僅僅是一種上下級的關(guān)系。
把每一份工作都當(dāng)做自己的,給自己辦事,才能讓自己與企業(yè)實現(xiàn)共贏。如果你能夠認(rèn)識到,你是在為自己工作,那么你將會發(fā)現(xiàn)工作中包含著許多資產(chǎn)。這些無形資產(chǎn)的價值是無法衡量的,最終受益者只會是你自己。
3.努力工作,惠及你的親人
努力工作不僅是對公司負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé),更是對親人負(fù)責(zé),因為你良好的工作表現(xiàn)有時能讓家人的命運(yùn)得到改變。
對于大多數(shù)人而言,每天勞碌的工作為了什么?不就是為了能夠掙多點錢能來養(yǎng)家糊口嗎?所以努力工作就是為了讓親人過上好日子,從某種意義上說,努力工作可以惠及你的親人。作為一個普普通通的人,活著就要承擔(dān)很多的責(zé)任,這些責(zé)任來自社會和家庭,那要怎么來更好的承擔(dān)這些責(zé)任呢?唯一的辦法局勢努力工作,因為只有你努力工作了,才能創(chuàng)造更多價值得到社會認(rèn)可,為社會做出貢獻(xiàn),對已家庭而言,同樣需要你的努力工作,給家人更舒適的生活,從而贏得家人的尊敬,讓一家人過上和和睦睦的日子。
4.薪水不是工作的唯一目的
事實上,無論什么樣的工作都有值得學(xué)習(xí)的地方,所以工作的時候不要總是嫌棄你的薪水及你的工作,只要能在工作中不斷發(fā)現(xiàn)并解決問題,就是一種進(jìn)步,只要養(yǎng)成了這樣的好習(xí)慣,相信無論將來你從事什么樣的職業(yè)都會有所發(fā)展。
5.幸福感來自個人價值的實現(xiàn)
現(xiàn)實生活中,很多人在工作中不知道珍惜,總是心浮氣躁,好高騖遠(yuǎn),這山望著那山高,缺乏立足本職工作埋頭苦干的精神,當(dāng)然也就不會有成就感了。這種人一看到別人去的了一些成績就會很嫉妒,進(jìn)而大發(fā)牢騷,似乎自己沒有成就,不是主觀不努力,而是崗位不合適。
無論你從事什么樣的工作,都要努力的把它做好。再小的事或再不起眼的小角色,也有它存在的價值和意義。當(dāng)我們把自己所學(xué)的知識、擁有的能力在工作中盡情發(fā)揮出來,當(dāng)這些都轉(zhuǎn)化為工作業(yè)績的時候,我們會有一種發(fā)自內(nèi)心的幸福感。
第二、認(rèn)真負(fù)責(zé),超越簡單的雇傭關(guān)系
1.讓責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣
當(dāng)責(zé)任成為自己的工作態(tài)度和習(xí)慣后,工作對于自身的意義就不在是賺錢那么簡單了,工作成了一種使命,一種在關(guān)鍵的時候可以自然而然用生命去捍衛(wèi)的使命。
任何一個組織都會有一批將承擔(dān)責(zé)任作為一種職業(yè)習(xí)慣的人。之所以很多組織能繼續(xù)存在和發(fā)展,就是因為一批這樣的群體跟隨他、奉獻(xiàn)它。同樣,一個公司的發(fā)展壯大,也需要這樣一批能夠?qū)⒊袚?dān)責(zé)任作為職業(yè)習(xí)慣的員工。這樣的員工有一個共同的特點:具有很強(qiáng)的責(zé)任心。正是這種責(zé)任心促成了公司的不斷發(fā)展。
2.敢于對自己錯誤負(fù)責(zé)
對自己所犯的錯誤負(fù)責(zé),就是對自己的工作負(fù)責(zé)。一位成功學(xué)專家說過,錯誤是不可避免的。如果說成功是人生最理想的朋友,那么錯誤則是人生永遠(yuǎn)拋不掉的伙伴。犯了錯誤并不可怕,可怕的事犯了錯誤卻試圖掩飾或者推卸責(zé)任。
優(yōu)秀的員工在工作中承擔(dān)責(zé)任,把它當(dāng)成一種習(xí)慣去培養(yǎng)并固定下來,一旦犯了錯誤,就要勇于承擔(dān),并設(shè)法改善。推卸責(zé)任并置身事外,只會傷害公司和客戶的利益,給公司和客戶帶來不好的結(jié)果。同時,也會傷害到自己。
3.勇于負(fù)責(zé)是員工的基本素質(zhì)
勇于負(fù)責(zé)是一個員工的基本素質(zhì)。在職場中,無論你是初入職場的新人,還是職場卑微的小職員,只要你勇于負(fù)責(zé)的精神,你的能力就能得到充分的發(fā)揮,你的潛能就能得到不斷的挖掘,你就能最大限度的為公司帶來效益。
如果一個人,無論是在卑微的崗位上,還是在重要的職位上,都能秉承負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神和服從、誠實的態(tài)度,并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力,這樣的人一定是我們企業(yè)的最佳選擇,也是任何一個企業(yè)的最優(yōu)選擇。
4.用責(zé)任心點燃工作激情
激情影響執(zhí)行,激情成就事業(yè),因此許多知名的企業(yè)都將激情當(dāng)成招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)。
如果一個人對工作充滿了激情,不管做何種工作,他都會調(diào)動一切積極因素,全身心投入,圓滿的完成工作。這類人通常十分熱愛自己的工作,并且認(rèn)為任何工作都是一定要完成的任務(wù),如果在工作中遇到困難,他們會想盡各種辦法解決,力求盡善盡美的完成任務(wù)。
5.盡職盡責(zé),追求完美,能力需要責(zé)任來承載
但凡有大成就的人,他們都有一個共同的特點,那就算是敢于承擔(dān)更多的責(zé)任。正因為有了這種敢于承擔(dān)更多責(zé)任的勇氣,他們的能力在工作中得到了提高,平臺也不斷擴(kuò)大。
責(zé)任與績效之間的關(guān)系應(yīng)該是成正比例的關(guān)系。當(dāng)一方面提高時,另一方面也隨之提高;反之,當(dāng)一方面下降時,另一方面也會隨之下降。所以,要提高工作績效,首先要確保員工的責(zé)任心。
第三 高效執(zhí)行,拒絕拖延
1.早起的鳥兒有蟲吃
率先抓住機(jī)會,快人一步,是領(lǐng)先于別人的不二法門。什么事情都是說來容易做起來難,但是只要你是一個有心人,學(xué)會見微知著,能夠從小事中看到機(jī)會,你就有成功的可能。畢竟“千里之行,始于足下”,所有的成功都是一點一滴積累的結(jié)果。
2.克服拖拉的惡習(xí)
對于一個渴望成功的人來說,拖拉最就有破壞性,也是最危險的惡習(xí),它使人喪失進(jìn)取心。行動能力強(qiáng)的人從不拖延,因此,他們能夠緊緊抓住成功的機(jī)會。
3.要事第一,提高效率
工作需要章法,不能眉毛胡子一把抓,要分輕重緩急!這樣才能一步一步的把事情做得有節(jié)湊、有條理、避免拖延。工作的一個基本原則是:把最重要的事情放在第一位。要是第一的觀念如此重要,但卻常常被我們遺忘。我們必須讓這個重要的觀念成為一種工作習(xí)慣,每當(dāng)一項新工作開始時,都必須首先讓自己明白什么是最重要的事,什么是我們應(yīng)該花最大精力去重點做的事。
只要養(yǎng)成做要事的習(xí)慣,對最有價值的工作投入充分的時間,重要的事才不會被無期限的拖延。這樣,工作對你來說就不會是一場無止境、永遠(yuǎn)也贏不了的賽跑,而是可以帶來豐厚收益的活動。
四、懂的感恩,以感恩的心態(tài)工作
1.一半責(zé)任、一半感恩
能力越大,所承擔(dān)的責(zé)任也應(yīng)越大。能力和地位并不能成為逃避責(zé)任的借口,反而應(yīng)是更多承擔(dān)的宣言。
感恩,是世間最美的一種心態(tài)。
感恩,不是還債,它需要真心盡力的回報,就像回報賦予我們生命的父母一樣.
感恩,不是低眉順眼的諂媚,而是骨子里的欽佩和感激,因為那些真正值得我們珍惜的東西,絕對不是需要我們阿諛的假權(quán)威和假英雄。
如果你不懂的感恩、不珍惜工作機(jī)會、不努力工作而只知道抱怨,不管他們的學(xué)歷有多高,總會排在被解雇名單的最前面。
2.感恩于公司的培養(yǎng)和信任
一個具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人,才會得到外界的認(rèn)可,才會得到老板的信賴,才能認(rèn)知執(zhí)行公司交給自己
無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删停疾粦?yīng)該缺少感恩之心、回報之心,對我們的公司感恩,以更加努力工作來回報公司給予我們的恩典。如此,我們才能夠與我們的公司共同成長。
3.讓感恩驅(qū)走抱怨
把每一件不如意的事情都情緒化,壞運(yùn)氣就會滲透到你人生的每一個領(lǐng)域,因此,你會離成功越來越遠(yuǎn)。
所以我們應(yīng)該明白這樣一個質(zhì)樸的道理:與其抱怨,不如懷著顆感恩的心去實干。
五、燃燒自己,用熱情點燃工作激情
1.將壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力
無論我們從事什么樣的工作,都不避免的會遇上壓力。面對壓力,其實是一個人的態(tài)度問題。只要你能夠放開胸懷去面對,它將會是你的動力。
面對壓力,不同的人有不同的態(tài)度:有人抱怨,有人感嘆,有人改變。顯然,第三種最可取,壓力在一定情況下可以轉(zhuǎn)化為動力。所以面對壓力要持有正確得心態(tài)。莎士比亞曾經(jīng)說:壓力是一柄雙刃劍。正確的對待壓力,可以使人進(jìn)步,壓力是動力;反之,可以使人失敗,沒壓力便是阻力。
2.點燃工作的激情
其實我們每個人的體內(nèi)都蘊(yùn)藏著巨大的潛能。在工作中,只有發(fā)掘這些潛能,才能點燃對工作的激情,才能真正認(rèn)真而專注的投入到工作中去,才能發(fā)揮永不止息的開拓精神,并在這種精神的指引下。
人生有了壓力,才會產(chǎn)生前進(jìn)的動力,工作才能充滿激情,生命因激情而走向成熟。就像船,沒有負(fù)重的船就會被大浪掀翻;就像心靈,沒有激情的心靈就會漂浮如云。
3.享受工作的樂趣
人的一生離不開工作,而大部分時間都需要在工作中度過。工作不僅是為了滿足我們生存的需要,同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要,不要把工作看成是一種謀生手段,而應(yīng)該吧工作當(dāng)成一種樂趣,這樣你才能為工作投入,甚至為他癡迷,這時所有的困難都會變得輕松起來,因為工作已經(jīng)成為一種快樂和享受,它為我們的生命增添光彩。
工作也是一種享受。只有你尋找到工作的樂趣,把快樂融入其中,你就會在工作中充滿熱情,享受工作過程中的快樂,而且還會在工作之余發(fā)現(xiàn)更多的快樂。
一個人是否快樂,完全決定與他對人、事、物的看法如何,因為生活是由思想造成的。一個人的幸福并不在于他從事了什么工作職業(yè),而在于他是否從這份職業(yè)中找到真正的快樂,一份來自靈魂深處的快樂。
結(jié)語:“工作是一個施展自己才能的舞臺”,在工作中,不管做任何事情,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零,把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次任務(wù)都視為一個新的開始,一段新的歷程,一扇通往成功的機(jī)會之門。做到這一點,才能樹立正確的工作態(tài)度,才能煥發(fā)工作熱情,才能施展自己的才能,體現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)人生目標(biāo)。這個課程的分享,希望能給陷入工作泥潭并正在尋找工作意義的人帶來幫助,快速找到自己的位置,擁有一個快樂充實、成功的職業(yè)生涯。